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人力资源系统,人力资源系统常见的三大误区!

2021-11-30 15:16:00 / By http://cq.qinjee.cn/news729032.html

人力资源系统在企业人力资源管理中的作用毋庸置疑,许多企业通过上线人力资源系统提高管理效率。然而,许多企业对人力资源系统的上线准备、投入使用和系统维护存在误解。在没有正确认识之前盲目上线人力资源系统只会影响系统的功能。下面随着勤杰软件来正确认识一下人力资源系统吧。


人力资源系统,人力资源系统常见的三大误区!


1.人力资源系统是一个系统而不是管理

一些企业认为人力资源系统是用来管理员工的,管的是认识,所以觉得是管理,只要在企业内部上线人力资源系统,企业的人事管理就完成了,这是错误的。归根结底,人事EHR系统是企业管理的工具,仅靠它是无法实现企业管理的,它是一套为员工和人力资源部门服务的辅助工具。工具是“死物”,只有灵活正确地使用这个强大的工具,才能做好企业的人事管理工作。


2.人力资源系统越贵越好

较早出现的品牌往往价格较高,但在软件行业,并非老牌子就一定是好的,也不是新品牌就一定不好,随着整个行业的发展,新品牌在技术掌握上并不逊色于老品牌,年轻品牌在掌握新技术和功能开发方面往往优于老品牌。关键是老品牌的价格总是让很多企业难以承受,而新品牌的价格往往更为中肯。因此,在选择人力资源系统时,不仅要看价格,还要注意人力资源系统的质量和软件厂商的服务。


3.人力资源系统是一个成品

很多企业对人力资源系统的灵活性没有很好的理解,认为系统就是买回来时的样子,持续使用个十年八年还是最初的样子。每个企业的管理都在不断变化,管理需要适应企业业务的发展。因此人力资源系统也需要随着企业的变化而变化,所以人力资源系统需要具备升级和二次开发的实力。


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