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薪酬核算系统,薪酬核算系统怎样计算工资

2021-11-17 14:40:00 / By http://cq.qinjee.cn/news721653.html

企业的薪酬管理也是企业的根本管理制度,做好员工的薪酬体系,可以为企业带来巨大的正面效益。随着企业的发展和人数的增加,劳动力解决不了员工薪酬管理的问题,只有通过薪酬核算系统才能对员工薪酬管理做更全面、更细致的工作,使企业的薪酬体系更加公平合理。我们来看看薪酬核算系统是如何计算员工工资的。


薪酬核算系统,薪酬核算系统怎样计算工资


1.制定员工薪酬方案

薪酬核算系统从员工薪酬方案管理入手,为不同岗位的员工设置相应的薪酬方案,包括不同岗位的薪酬账户、薪酬方案和计算规则,支持不同岗位、不同人员的不同薪酬方案。此外,薪酬核算系统还支持不同岗位、不同人员的年度薪酬调整方案。


2.员工福利津贴管理

除了社保和公积金,每个企业对员工的福利津贴也不同,所以薪酬核算系统也包括对这些福利津贴的管理,支持社保和公积金的缴纳,企业可以为每个岗位和人员设置相应的福利津贴。此外还支持其他类型的奖励和津贴。


3.自动计算员工工资

薪酬核算系统会根据员工的薪酬方案,结合福利、津贴计算员工的工资。例如计时工资和计件工资都能够按照设定好的单价进行计算,简单快捷。系统获取工资方案对应的数据后,即可自动计算员工工资。同时还支持人工录入薪酬方案相关数据,由系统计算出薪酬。


4.职工社保个税申缴

薪酬核算系统支持不同的社保缴纳比例和个人所得税缴纳比例,可根据员工类型自动生成社保账户,系统实现了社保、公积金、个人所得税的一键申缴,无需单独办理。


5.工资明细查询

薪酬核算系统计算出员工的工资后,会自动生成工资明细,即电子工资单,支持导出和打印。此外,员工还可以通过员工自助APP查询工资明细。对于有问题的工资内容,可以点击申诉,人力资源和财务人员可以验证并重新生成工资明细。


通过以上步骤,薪酬核算系统完成了员工的薪酬管理、薪酬计算和结果反馈,可以形成良好的沟通和反馈系统,使员工的需求到达管理层,管理者根据情况制进行合理调整薪酬体系,使其更加公平合理,让员工更加认可公司。

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