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人力资源系统,人力资源系统怎样收费?

2021-11-02 14:52:00 / By http://cq.qinjee.cn/news711010.html

随着人力资源管理效益对企业发展的影响越来越大,实现信息化管理逐渐成为现代企业的发展趋势,很多企业都非常关注人力资源系统的收费问题,那人力资源系统怎样收费?


人力资源系统,人力资源系统怎样收费?


目前市场上有两种人力资源系统:SaaS模式和本地化部署。不同类型的人力资源系统的收费方式是不同的,企业应根据自身情况选择合适的部署方式:


人力资源系统SaaS租赁:


SaaS平台供应商将人力资源系统统一部署在自己的服务器上,企业可根据实际应用需求,通过互联网向厂商订购所需的应用软件服务,每年租赁使用,按年收费,前期投资成本较低,年费价格主要按员工人数计算。


本地部署人力资源:


功能模块费用:本地化部署是一次性购买永久使用的形式,所以初期投资成本比较大。而且人力资源系统涉及的功能模块很多,一次购买所有模块对企业来说是一个很大的负担,因此为了更好地帮助企业推进数字化进程,满足不同企业的需求和预算,本地化部署厂商大多按功能模块收费,企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。


接口和定制费用:人力资源系统是高度个性化的产品,系统的功能模块虽然基本可以满足大部分企业的日常需求,但每个企业都有自己的特殊性,比如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等,标准化的系统未必完全契合,因此往往需要对功能进行定制化开发,并与其他系统集成,这就需要增加系统的成本。


实施费用:人力资源系统不同于普通软件,只有安装、部署和实施后才能有效使用,如服务器和系统、导入数据、设置算法、运行业务逻辑、系统使用培训等,需要专业的实施人员进行现场实施,也会产生费用,按人天计算,实施是有概率失败的,所以一个专业有经验的实施团队很重要。


因此,人力资源系统本地化部署的费用主要由模块费用、实施费用和定制费用组成,根据企业的不同需求,差异一般在几万到几十万之间,如果您想了解具体的人力资源系统价格,欢迎咨询勤杰软件,勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设,为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。

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