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勤杰eHR人力资源系统上线实施步骤流程介绍

2021-09-24 03:00:00 / By http://cq.qinjee.cn/news688857.html

勤杰eHR人力资源系统上线实施步骤流程介绍:


人力资源系统上线实施是整个项目十分关键的环节,因为实施失败导致系统无法上线的案例并不少见,勤杰作为国内有着丰富经验的专业人力资源系统厂商,下面给大家分享勤杰eHR人力资源系统上线实施步骤流程介绍!


勤杰eHR人力资源系统为平台化软件,可实现系统的快速实施交付,实施方法主要分为五步骤。包括:业务咨询、蓝图设计、系统实现、系统上线、技术支持:


业务咨询阶段:

业务咨询阶段主要工作内容包括需求访谈、业务咨询、实施准备与实施规划等。通过问卷调查,需求访谈交流的形式,充分了解企业的需求和痛点,并给出人力资源系统解决方案。咨询内容包括但不限:

>企业的人力资源管理现状

>人力资源发展战略、文化现状、信息化现状

>各级对未来人力资源管理及信息化的期望

>HR部门战略目标、HR管理要求

>企业人力资源规划、部门职责分工情况

>企业组织架构、部门配置、职务体系

>企业人事档案、制度、业务流程、劳动合同、员工自助体系

>企业考勤制度,薪酬制度,绩效考评制度等


蓝图设计阶段:

蓝图设计阶段就是在第一阶段的咨询成果基础上,对企业的人力资源管理业务流程和需求进行调研和分析,优化业务流程并设计理想管理蓝图,以及实现这一目标所需的工具、方法、组织结构、数据和数据转换方式。

系统实施阶段:

系统实现阶段主要是由项目经理协调开发资源,测试资源,项目实施资源完成系统各业务功能模块的实现。并指导关键用户根据实施方案和蓝图设计进行数据准备,并进行完整的模拟数据和业务流程的测试,验证系统是否以达到企业管理需求。

系统上线阶段:

系统上线,主要是指将系统正式运行所需的基础数据,录入或导入到系统中,设置系统运行参数和业务流程,制定上线步骤和上线计划,培训关键用户,指导关键用户完成对最终用户进行操作流程的培训,把系统运行的工作从关键用户转移到最终用户,井检验系统运行结果。

使用培训和技术支持:

在系统上线试运行结束之后,提供技术支持,协助客户完成系统的全面推广,培训技术人员,完成系统运维知识的知识转移工作,使客户方技术人员具备系统运维方面的能力。

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