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人力资源系统 中小企业怎样选择合适的人力资源系统

2021-08-16 15:34:00 / By http://cq.qinjee.cn/news666003.html

在企业发展过程中,随着人员规模的增加,所需的管理成本会逐渐增加,一些问题也会逐渐出现,如果不及时解决,将直接影响企业的发展状况。人力资源系统可以帮助企业解决这些问题,因此企业发展到一定规模,就需要采用人力资源系统


中小企业的规模占所有企业的绝大多数,小型企业迫切需要新的人力资源系统,而中型企业则需要更换过时的系统。员工规模越大,对人力资源系统的需求就越强烈,功能要求也越多。目前市场上的人力资源系统品牌众多,各有优势,价格也各不相同,很多有需要的中小企业很难做出选择。


人力资源系统 中小企业怎样选择合适的人力资源系统


1.根据自己的功能需求选择系统

很多小企业刚刚起步,公司人员不多,并不完全需要人力资源系统的全功能模块,最多需求是考勤和工资,这时候可以单独购买考勤模块和工资模块,这样购买成本也低很多。对于中型企业,员工人数略多,考勤和薪资模块不能完全满足需求,可能还需要招聘、培训、绩效和其他模块,企业可以按需采购功能模块,降低采购成本。


2.根据自己的员工规模来选择系统

根据自己企业的员工规模来选择人力资源系统也是一种方式,大体上与上述方法类似。小企业的员工很少,通常对人力资源系统的功能模块需求不大,也没有一些复杂的管理需求,在这种情况下可以选择成本较低的系统。如果员工人数不超过30人且没有其他特殊功能需求,甚至可以直接使用免费考勤软件。对于员工规模稍大的中型企业,如果没有特殊要求,对安全性要求不高,可以考虑使用HR SaaS系统,比本地部署的HR系统成本很多,也可以解决一些常见的问题人力资源管理问题。


3、根据价格预算和市场情况选择系统

按照上述方法选择几家人力资源系统供应商后,可以根据自己的价格预算和多家系统报价进行综合选择。比如小企业的预算通常不高,可以尝试选择HR SaaS系统;中型企业的预算稍充裕,会优先选择本地部署的HR系统,功能和体验会更好。此外还需要比较多种功能报价,综合选择价格合理、功能好用的系统供应商。


根据以上建议基本上可以选择一个合适的人力资源系统,但是随着企业的发展,中小企业选择的HR系统功能往往不能满足企业日益增长的需求。因此,在不久的将来还需要升级HR系统或直接更换新系统。这时候就需要考虑使用功能更强大、安全性和稳定性更好的人力资源系统。总之,企业处于不同发展阶段,会需要不同功能的HR系统,这就需要HR和企业管理者准确把握。

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