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hr软件,企业hr软件选择过程中存在哪些问题?

2021-08-11 15:48:00 / By http://cq.qinjee.cn/news663745.html

hr软件是企业信息化管理的重要工具,正确的选型可以为系统项目打下良好的基础,但是很多企业不知道如何进行正确、科学的选型。目前企业hr软件选择过程中存在哪些问题?


国内很多企业对人力资源信息化的认识并不深刻,每个企业的内部条件差异很大,这使得hr软件的选择更加复杂,以下选型问题在很多企业中普遍存在:


hr软件,企业hr软件选择过程中存在哪些问题?


缺乏经验和专业人才:

虽然国内信息化管理进程在加快,但企业很难找到既了解现代人力资源管理,又具有丰富的IT背景,又熟悉自己企业的人力资源管理制度和情况的人选。目前市场上这类复合型HR人才非常稀缺,很多企业都缺少专业人才来推动项目。在缺乏经验和专业知识的情况下,企业选型团队可能对hr软件的功能、实施和应用知之甚少,容易在选型过程中被制造商误导。


重视局部,忽略整体:

许多企业推出hr软件是为了解决紧迫的管理问题,因此在选型过程中往往过于关注局部问题,只关注当前的功能需求。然而人力资源信息化是一项长期的、综合性的工程。如果企业选型过程缺乏统筹规划,不考虑企业各部门意见,不考虑企业未来发展带来的管理变革规划,在后续的功能扩展,系统集成与企业对接中会付出很大的成本。


缺乏科学的选型方法:

对于缺乏经验的项目负责人来说,选型前没有具体的需求分析,在对hr软件没有全面了解时,容易被系统厂商误导,缺乏科学手段有效规避选型风险,最后很容易被供应商牵着走,导致选型错误。


选型和实施脱离:

如果选型负责人与以后的系统实施负责人不一样,不仅会造成不了解系统、将来不会使用系统的人制定标准,选择系统,而且也会使项目未能达到预期效果的相互指责埋下隐患。


上述问题在企业hr软件选型过程中容易遇到,这些都有可能会导致系统选型失败,勤杰软件已成功助力多家企业人力资源管理信息化改革,如果您有兴趣进一步了解,请联系勤杰软件。

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