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hr系统,hr系统应该具备的六大功能

2021-07-14 16:23:00 / By http://cq.qinjee.cn/news648922.html

hr系统hr系统应该具备的六大功能


1.组织及岗位优化的功能

企业组织结构模式和岗位设置配置是HR管理者在选择hr系统时首先要考虑的两个关键要素。这两个关键要素是由企业的未来发展目标、内部经营活动和近期经营目标决定的。hr系统具有优化功能,可以使整个企业的经营成果“较大化”,实现经营目标。从某种意义上说,年末年初的HR规划实际上是组织和岗位优化的具体工作内容。


2.获取和掠夺人才的功能

hr系统必须能够识别、选拔和获取企业业务发展目标所需的各类人才,系统设置了“人才招聘、选拔、培养、替换、淘汰”等多种考量指标,用于监控这个功能的大小。使企业人才库像一个蓄水池,不断有新的水流入,也有合理的废水排除。当然,新水的流入量一定要远远大于废水的排放量。


3.具有培养各类人才的功能

企业的发展离不开各类人才的劳动和贡献。有企业组织就有部门,有部门就有岗位,有岗位就有工作事项,就需要人来完成工作项目。由于种种原因,社会提供的各类人才无法满足企业各个岗位的要求,因此hr系统必将提供企业内生人才培养的“自主造血功能”,为企业的业务发展目标培养各类人才。这种“自主造血功能”越强大,企业发展就越快。


04.具有培训中层管理人员的功能

企业经过几年的经营逐渐形成一定规模后,需要大量的中层管理人员(扁平化组织结构或互联网平台除外)。中层管理人员的能力决定了企业组织的效率,也决定了经营目标能否实现。企业的HR系统是否有这个功能,如果有并且很强,那么企业内部管理就顺利了。否则会导致严重的内耗,增加经营管理成??本,无法实现经营目标。


05.能赢得员工满意的功能

纵观整个企业,上上下下,每一个岗位,哪个能脱离员工的劳动?如果他们不满意,那就是HR系统的缺陷。因此,系统的建设必须具有员工满意度的功能,以员工的满意度来调整系统。如果能够充分发挥这一功能,让员工在一个满意的环境中创造更多的劳动成果,获得更多的劳动报酬,那么企业经营目标的实现就不成问题。


06. 实现企业经营目标的功能

hr系统的效率在系统中设置了相关运作的若干财务衡量指标,“全员劳动生产率和人工成本率”两个指标的控制是有效保证经营目标实现的前提。所有的HR管理决策和操作都需要围绕这两个指标运作,是HR系统中不可或缺的功能,可以说是核心功能。

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