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绩效管理系统,全面提高企业工作效率

2021-07-08 14:34:00 / By http://cq.qinjee.cn/news645181.html

绩效考核对于一个企业来说是非常重要的,一个企业要想长期保持旺盛的活力,离不开严格的绩效考核制度。好的绩效考核制度可以激发员工的工作潜力,促进企业平稳运行,促进企业高效实现规划目标。但是,很多企业的绩效考核制度还停留在绩效考核表填写上,层层签字,领导不能直接看到员工的个人能力和成绩,花费大量时间和资源跟进,成为各级管理人员的负担。员工不能更好地展示自己,不公平的考核结果伤害了员工,影响管理者的可信度。


随着社会的发展,越来越多的企业开始走向集团化经营,随着企业的发展壮大,“纸上谈兵”的绩效考核机制已经远远不能满足企业管理的需要,信息智能化绩效管理系统是“短兵相接”的实际需要,可以小限度减少对生产力的投入,大程度激发员工的积极性。


四大痛点——暴露绩效管理“纸上谈兵”弊端


工作量过大:绩效考核方案和考核指标整理工作量过大,成绩汇总计算更加困难,被考核的中低层员工岿然不动,但高层考核员却很忙。

执行跟踪难:企业领导不能直观链接考核进度,没有良好的催收机制。

办理效率低:被考核人员执行效率不一,影响整体考核进度。没有提醒机制,考核过程无法及时处理。

考核指标模糊:没有明确的考核标准和指标,工作整体无法量化。评价标准缺乏激励机制。


绩效管理系统,全面提高企业工作效率


全程在线管理,操作简单,功能丰富

勤杰绩效管理系统更加人性化,其建设遵循操作简单、功能复杂的原则,页面设计简洁,整体操作流程精简,用户可快速学习并熟练使用,从而提高绩效管理效率,让企业绩效管理更简单、更智能。


功能丰富,降低沟通反馈成本

勤杰绩效管理系统功能齐全,整个系统设置考核监控采集相关数据和细节,通过系统对人员工作情况的收集、分析和反馈,帮助企业改进和加强人才管理流程,实现绩效考核的在线评价功能。此外,勤杰绩效管理系统具有信息反馈、绩效申述、绩效沟通等诸多功能,便于后续对绩效考核的疑虑进行沟通和反馈。


自定义管理,实现考核体系个性化定制

绩效管理系统充分考虑客户体验的个性化需求,充分调研用户使用习惯,提供人性化设计,帮助用户快速定位所需功能,满足大量考核数据导出、审计、汇总等。可通过企业需求实现用户自定义管理。


全面加强系统安全,保护数据无死角

为避免外部攻击破坏数据完整性带来的安全威胁,勤杰绩效管理系统在系统及其他软件、移动终端访问、数据安全等方面加强了整个系统的安全, 从而确保安全防护全方位无死角。

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