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绩效管理系统,绩效管理系统对企业而言有哪些好处?

2021-07-07 14:34:00 / By http://cq.qinjee.cn/news644556.html

在对普通管理人员和高级管理人员的研究中,经济学家发现人员管理是人力资源面临的挑战。此外,研究发现,它有望在五到十年内成为第二大挑战。这是由于多种因素造成的,例如全球化和远程工作人员的增加。无论出于何种原因,企业都在寻找一种更有效的员工管理方式。这就是绩效管理系统的用武之地。


绩效管理系统,绩效管理系统对企业而言有哪些好处?


什么是绩效管理系统?

绩效管理系统也称为员工绩效管理系统,但无论如何定义,它们都会帮助管理人员评估员工的绩效。具体来说,它跟踪、分析和评估员工绩效,以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来,这可以帮助HR更轻松地发现和留住优秀员工,从而加强企业的人才管理。


跟踪员工绩效对于管理企业绩效也很重要。企业的整体绩效完全取决于员工的绩效,但使用纸质系统来跟踪员工的绩效非常困难。这就是为什么越来越多的企业尝试使用绩效管理系统来改进其绩效管理的原因。


绩效管理系统的好处?

使用正确的绩效管理系统可以更容易激励员工提高绩效。HR可以为他们提供有关绩效的持续更新,并提供识别和反馈机会。这使员工能够积极为企业做出贡献,甚至提供自己的建议。绩效管理系统更具协作性,从而提高了员工与管理层之间的互动。员工也有机会全年获得技能发展。


良好的绩效管理系统还有其他好处,包括:


洞察员工绩效

绩效管理系统有助于识别有效的员工。该系统可以通过实时收集和分析数据来跟踪每个员工的绩效。公司专注于与平均水平不同的人,无论是在绩效的高端还是低端,而不是试图区分中间的大部分员工。


提高员工敬业度

盖洛普调查发现,全球87%的员工并未在工作上投入太多。可以想象,缺乏参与会导致生产力和绩效下降。绩效管理软件是帮助解决此问题的工具之一。通过查看数据,HR可以找出哪些员工效率高,哪些员工效率低。这使HR可以与每个人交谈并找出他们参与或脱离的内容。然后HR获取这些信息并相应地调整业务实践。为了提高员工敬业度,常见的变化包括重新分配任务和增加有趣的休息时间。


对每个人都有好处

绩效管理系统对每个人都有好处。除了更快达到目标之外,企业还可以从更好的保留和生产力中受益。通过自动化的绩效评估,管理人员可以更轻松地进行沟通并节省时间。通过自动化绩效评估,管理人员可以专注于根据结果做出决策。自动审核比人工审核更客观,对管理者和员工都有好处。因此,员工更有可能记住他们并应用反馈。管理者也可以从员工那里获得更稳定的表现。员工可以发现价值,因为优秀的员工受益。随着他们的生产力和潜力变得更加清晰,他们更有可能获得奖金和晋升。这显然让这些员工感到高兴,因此更加忠诚和富有成效。

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