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人力资源软件,引进人力资源软件要梳理哪些需求?

2021-06-21 14:56:00 / By http://cq.qinjee.cn/news635820.html

企业人力资源软件的引进不能盲目,在选型之前,必须做好规划和需求分析,这可以帮助企业选择合适的人力资源软件。人力资源软件,引进人力资源软件要梳理哪些需求?


人力资源软件选型错误容易造成项目失败或系统不能发挥有益作用,因此在系统软件选型初期对需求进行梳理和分析非常重要,企业可以从以下几个方面进行整理:


企业管理情况梳理:

目前,中国有许多不同性质的企业,如国有企业、外资企业、民营企业等,而且由于不同行业生产经营管理的特殊性,管理方面存在很大差异,系统的通用功能难以完全满足,因此企业需要梳理行业特点、规模、管理现状、需要解决的管理问题,明确项目建设目标,只有自己梳理,供应商才能快速了解情况。


功能需求梳理:

人力资源软件基本涵盖了人力资源管理的方方面面,但是系统的功能模块和功能细节对项目成本影响很大,而企业上线人力资源软件是为了解决管理问题,所以在需求分析中企业应明确需要解决的实际问题和相应的具体功能应用,如果需要二次开发和功能定制,不建议盲目索取整个模块的报价,按需选择有利于厂商提供准确报价。


硬件情况梳理:

目前很多企业都在使用OA、ERP、CRM、钉钉等管理系统或软件,为了避免出现信息孤岛的情况,这些系统需要协调对接应用。一些企业对安全环境、系统程序架构、语言和数据库有严格的要求,这些都是影响系统选型的重要因素。因此,企业需要梳理硬件情况,例如:需要支持的员工人数、现有IT基础设施环境的描述、系统编程语言是否有规定、是需要云端还是本地部署,以及对接企业目前使用的系统。


合适的人力资源软件可以帮助企业显著提高管理效率,因此在选型前分析和梳理需求非常重要。

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