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人力资源系统,人力资源系统选型的五个重要指标!

2021-05-26 15:17:00 / By http://cq.qinjee.cn/news618899.html

数字化转型是企业适应时代发展的必然要求。人力资源数字化已逐渐成为企业数字化转型的标准,越来越多的企业意识到企业的数字化转型应该先实施人力资源数字化转型。但是,应该选择哪种人力资源系统来满足当前业务部门的需求以及未来快速变化的需求?


人力资源系统人力资源系统选型的五个重要指标!

01.人力资源数字化转型的方向和预期目标:

1)从粗放式运营到集中管理转型

2)从传统功能支撑到共享服务中心转型

3)从多集团组织到阿米巴商业模式转型


4)面向业务经营的组织和流程再造

面对这些常见的转型形态,系统服务提供商是否具有相应的系统支持能力或成熟完善的方案是企业的首要判断目标。


02.数字化转型中系统建设的价值和意义

企业应衡量数字化转型的意义,并与系统服务提供商的能力进行匹配,可以从两个角度思考:

微观角度:价值+成本分析模型,企业需要列出转型业务中的人工成本投入以及预期转型后的成本分析对比,这就需要内部排查或调研,对当前成本的分析,根据当前状况制定预期目标,结合系统供应商的方案来修改和优化目标。

宏观角度:弥补业务空白,提高新业务场景下的数字支撑能力,为业务发展提供有力保障,考察系统服务提供商对新业务的理解能力和理论落地能力。


03.数字化转型的长期规划

系统的构建,特别是在转型时期,要求企业不断探索业务特征并进行自适应校正,因此数字系统的建设是一个长期而不断优化的过程,必须做好长期目标规划。长期目标规划应考虑三个方面:组织能力规划,系统规划和投资规划:


组织能力计划:未来三年组织形态预期模式与当前阶段之间的差异处理规划,并分析可能带来的影响。

系统计划:根据业务需求的重要性和紧急程度,将系统功能分为计划,系统服务提供商分析之间的关联度并提供可行性方案。

投资计划:对系统建设的长期投资和当期投入分析,看三五年总体投资的合理性。另外考虑系统运营投入是否需要额外的信息化专员、系统运行和维护人员以及支IT人员的介入。


04.系统能力考察

落地系统选型的功能层面,考察系统的整体支撑能力是否满足转型期的要求。


全局性:功能是否涵盖了集中管控,共享服务,目标激励,企业文化引领等多个领域的深入建设能力。

平台类型:在过渡时期,基于PAAS功能的构建是必不可少的要求,无论哪个阶段进行转换,都需要快速,准确地进行切换,没有PAAS功能支持将造成大量开发成本,影响施工周期,不能适应前端的快速变化。

灵活性:快速匹配业务功能,业务快速发展的新反应是组织结构,业务流程和数据支撑,业务变更将导致原始组织结构和业务流程变更或颠覆,从业务流程支撑能力到表单建模到流程设计的成熟度,不应成为对未来变化的阻力而应该成为助力。

数据服务能力:系统需要快速的数据收集,数据显示和数据智能分析。数字化转一切以数据说话。

用户体验:数字化场景中必须考虑用户体验,一是管理者的体验,管理人员的赋能是否够简单,有效和有价值。对于员工,能否可以自助化完成所有支撑工作。

行业性:相关行业经验是加分项,如果有同行经验或完整的案例分析,可以为企业选型的关键点提供指导和借鉴。

可扩展性:外围系统的支撑能力,各种外围系统都需要对各种异构系统的良好支持,并应支持数据交互能力和数据服务能力。

安全性:企业上云具有直接优势,可以降低企业系统的运营成本并在后期快速扩展,云模式下的安全性是企业关注的重点,也是系统的必要保障,主要在于数据传输路径的保护和数据存储的安全性,传输过程应控制数据泄漏和数据分发过程中的风险,数据存储应包含数据本身的机密性,容错方案和灾备方案。


05.数字化转型的准备

系统蓝图梳理:企业应对自己的战略蓝图有一定的了解和分解,系统服务提供商无法设计企业蓝图,系统服务提供商是企业战略蓝图的执行和目标分解,企业战略白皮书的核心能力是信息化/IT/业务部门共同构建并将其传输给系统服务提供商。

业务流程梳理:有助于对现有业务流程进行分类,并制定未来业务流程模型,有利于系统快速上线,早期的自我梳理和优化有利于从业务角度优化流程,系统服务提供商只能从数据,工作流角度和同行经验进行优化,缺乏对当前企业的深刻了解。


人力资源系统选型重点考虑这五个指标,找到属于你的人力资源系统

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