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人力资源管理系统,企业怎样选择好用的人力资源管理系统

2021-05-11 15:30:00 / By http://cq.qinjee.cn/news608903.html

随着互联网影响力的广泛蔓延,企业在人力资源管理过程中面临着更多的问题和选择。越来越多的企业开始考虑选择合适的人力资源管理系统来解决公司管理中的许多问题。


人力资源管理系统,企业怎样选择好用的人力资源管理系统


1.什么是人力资源管理系统系统

人力资源管理系统(以下简称HRM系统)是指通过组织或社会团体运用系统的理论和方法,对企业的人力资源管理进行分析,规划,实施和调整,以提高企业的人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。一个好的人力资源管理软件可以帮助企业在正确的时间选择合适的人员,安排合适的职位,发挥应有的作用,从而实现正确的战略目标和经济效益。


人力资源管理系统可以通过提高内部员工满意度和忠诚度来提高员工贡献度,即绩效,管理层通过有效地组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。从人力资源管理的角度出发,人力资源综合管理解决方案利用集中的数据,实现了组织结构管理,人员档案,合同管理,薪酬管理,招聘管理,培训管理和办公室管理的统一管理,优化企业人员工作流程,提高人员管理效率,快速建立完善的人力资源管理环境。


2. HRM系统提供哪些功能

HRM系统的关键作用是在员工素质管理,薪酬管理和绩效管理等需求,一般包括:组织管理模块、人事信息管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、工资管理模块、劳动合同模块、福利管理模块;


3.HRM系统发展史

第1代人力资源管理系统出现在1960年代后期,除了人员薪资自动计算外,报告生成和数据分析等功能很少,并且不保留任何历史信息。

第2代人力资源管理系统出现在1970年代后期,设计了非财务人力资源信息和薪资历史信息,并有了初级的报表生成和数据分析功能。

第3代人力资源管理系统出现在1990年代后期,这一代人力资源管理系统的数据库收集和管理几乎所有与人力资源相关的数据,并具有更强大的报表生成工具,数据分析工具和信息共享。

第4代人力资源管理系统出现于21世纪初,由于人力资源管理系统并没有解决企业管理中的实际问题,于是产生了人力资本系统。这一代系统将人视为有能动性的个体,为员工提供了明确的晋升渠道。并激活企业中的所有员工,为领导决策提供数据支持。


4.市场调研分析

通过对现有行业中提供HRM系统的多家厂商的调查和分析,比较分析的范围涵盖四个方面:


功能:是否全面,能否满足实际管理需求;

技术:技术是否可以支持业务的不断变化和使用需求

服务:综合保障服务是否能跟上,执行效率,问题响应等;

价格:各方面的成本费用情况,是否价格昂贵,性价比如何


5.勤杰人力资源管理系统

勤杰人力资源管理系统专业提供eHR、人力资源管理系统、人事管理系统,包括人才管理、人才发展、绩效考核、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等,覆盖企业HR管理各模块,实现集团企业的有效管控、合理优化管理成本、助力人力资本效率提升,专为大中型企业提供一站式人力资源系统解决方案!

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