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ehr人力资源系统有哪些方面的优势

2021-04-20 15:11:00 / By http://cq.qinjee.cn/news595824.html

随着互联网的发展,我们的人力资源管理已进入ehr时代。所谓的ehr是指人力资源管理的电子信息化,并不是一个新名称。一般来说,它意味着人力资源管理的信息化或自动化。人力资源管理进入一个新时代,ehr人力资源系统使企业的人力资源管理工作无孔不入,提高了每个员工的工作效率,并使管理更加规范和科学。



ehr人力资源系统有哪些方面的优势


1.自动智能取代人工操作

ehr可以通过集中化的信息库,自动处理处理,员工自助服务,外部协助和服务共享等信息化手段,使得人力资源管理达到降低成本,提升效率并改善员工服务模式的效果。


2.无纸化办公

通过电脑处理员工信息,入离职办理,升降职签批,薪资绩效系统的自动处理,上下班申请等,无需纸张,无需识别各种字体,一键操作。


3.信息传递顺畅

ehr通过网络使管理的触角迅速延伸到每个员工的身边,从而签字,批准更加迅速。它还可以快速有效地收集各种信息,并加强内部信息的沟通和反馈。内部信息沟通,不依赖其他软件,确保安全。


4.降低管理成本

设备和办公用品以及人工都有较大的减少。在无纸化办公之后,扫描仪,打印机和其他办公产品的使用减少了,使用寿命更长,并且节省了一些人工成本。


5.科技促进变革

在传统的ehr人力资源系统中,人力资源工作经常在日常事务上花费大量的时间和精力,这受限于繁琐的日常工作,没有时间考虑更重要的战略性工作。eHR解放了人力资源的“双手和大脑”,日常工作可以通过电子系统完成,HR的真正重点可以放在为员工服务和支持公司的管理策略上,从而使人力资源管理成为一种资源和一种管理。


6.员工自助服务

员工可以登录到系统并根据他们想要了解或处理的内容进行申请。如查询社保购买情况,工资,绩效评估结果等,或处理辞职申请,参加会议,视频培训和学习等。

【本文标签】:ehr人力资源系统,
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