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引进人力资源管理系统需要评估哪些方面?

2021-04-06 14:35:00 / By http://cq.qinjee.cn/news587392.html

在这个飞速发展的信息化时代,人力资源管理系统逐渐成为企业管理的必要工具之一,人力资源管理系统的重要性已为绝大多数企业所认可,并且人力资源管理系统的功能正在不断增强,未来,企业中人力资源管理系统的占有率将继续上升。在企业中引入人力资源管理系统一般都非常谨慎,会对人力资源管理系统进行严格的评估。那么,引进人力资源管理系统需要评估哪些方面?


一、成本评估

人力资源管理系统成本的评估是项目成功的关键因素,成本的多少和变化将会直接影响项目的成败。因此,企业必须严格控制人力资源管理系统的成本,有两种情况需要避免:一种是项目成本超出预期并导致整个项目被放弃,另一种是持续追加投资成本。


二、功能评估

人力资源管理系统的功能评估是至关重要的,人力资源管理系统的成功取决于系统功能是否达到了预期的效果。当系统供应商演示时的系统功能能发达到预期结果,在演示时所展示的功能要能确保实现,不要走马观花的浏览系统功能,要详细了解。


三、效率评估

人力资源管理系统的效率也非常重要,评估的标准是工具的完善,更重要的是取决于系统的实际运行效率。千万不要为了使人力资源管理系统的功能看起来更加丰富,而去添加一些根本没有实际意义的功能。系统的每个功能都与行业是否规范化以及计算方法是否科学有关,所有这些都受人力资源管理系统供应商的发展水平影响。


四、项目延续性评估

人力资源管理系统评估还有一个非常重要的内容是系统的延续性。由于人力资源管理系统是一项长期投资项目,因此该项目是否可以随着企业的发展而发展,是否能够与企业的发展保持一致也是一个很重要的评价指标。人力资源管理系统的延续性主要体现在系统能力的升级和扩展上,这要求供应商设计的系统要及时更新和升级,必须跟上企业的管理方法,另一方面,系统的计算方法和速度也应与时俱进。

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