随着社会经济的发展，市场逐渐进入红海阶段，优胜劣汰，激烈的竞争！归根结底，竞争取决于人才。如何选择，管理，培训和留住人才是测试企业人力资源水平的重要途径。因此，ehr管理系统近年来变得越来越流行！

ehr管理系统，也称为ehr软件，HR软件，人力资源管理系统等，市场上有很多相关公司，选择太多了，难免会挑剔，所以要特别注意企业的选择！

①人力资源管理系统可以轻松胜任各种人事任务

从员工档案管理，招聘管理，绩效管理，人事审批等方面，到人事工作的六个模块和流程的一站式解决方案，员工可以通过该系统进行及时的反馈，查询，交流等，以实现与人事有关的在线，信息化和数字化管理。

传统的纸质文件和XECEL表单管理混乱且无序，保存和查询非常不便！电子病历管理系统可以长时间在线存储，快速查找和修改人员信息，人员信息管理的各个方面，稳定，安全。

③招聘更加方便

从简历筛选到员工入职，调动，调动，离职等，它也位于ehr管理系统中，并与其他模块（如组织结构，轮班，薪水，出勤和评估，实现全过程一站式管理！通过ehr系统，实现了协作支持，人与人之间的协作效率更高。