本地部署和人力资源管理系统的SAAS化之间有什么区别：

人力资源管理系统是基于高级信息和Internet技术的人力资源管理模型。它可以达到降低成本，提高效率，改善员工服务模式，减轻企业人力资源管理负担，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理部门服务质量，提供决策支持，帮助企业的目的，实现战略性人力资源管理的转变。

目前，市场上有许多名称不同的人力资源管理系统，例如ehr软件，hr系统，人员管理系统等。根据不同的部署方法，本地部署和SAAS有两种类型：基于云的部署。

①不同的收费方式

人力资源管理系统可以通过标准化，面向过程和专业功能来提高人力部门的工作效率，降低工作压力并帮助公司降低成本和提高效率。购买并认可，但价格确实不便宜！本地化部署的价格可以是100,000，数十万等，如果进行定制开发，则价格会更高，并且saas系统更灵活，并且可以根据模块数量按年和按月付费在人员和人员上，类似于租赁的性质，可以有效减少企业的短期成本投入。

应根据企业的实际需要考虑人力资源管理系统的项目周期。如果要求不是特别复杂，那么开发时间将越来越短，例如本地化。定制部署和定制开发需要几个月的时间，并且SaaS系统是固定的，因为它是标准化系统，因此交付将非常简单又快！因此，在选择模型时，公司将取决于其适合的方法！

③不同的维护方法

软件操作将遇到各种问题，例如莫名其妙的停机时间，内存不足，错误以及其他软硬件问题，这将给企业造成一定的损失。本地部署企业自身的数据维护更加安全稳定。而SaaS云部署则部署到软件供应商的公共云中，并由服务提供商进行维护，该测试是软件供应商的技术售后服务能力。