人力资源管理系统，有时也称为ehr系统，人力资源管理系统等。随着企业信息化的变革，人力资源管理系统变得越来越流行！ 那么人力资源管理系统的优势是什么？ 它能给企业带来什么？

①管理日常事务

人力资源管理系统可以实现许多人力资源事务的电子化，包括招聘管理，考勤管理，人事管理，员工自助，培训管理，福利和工资等，并提高了人力资源部门的工作效率。

②加强核心业务

人力资源管理系统可以实时更新各个部门所有员工的人力资源信息，还可以根据各个部门的人才使用情况和需求及时搜索和部署所需的人才。您还可以使用人力资源系统进行招聘，也可以使用培训系统来培训人才，以确保公司工作和业务的发展。

③加强实时控制

人力资源管理系统可以实时，详细地显示改革后的企业组织的新结构和每个部门的人员配备，同时还可以估算业务的成本和收益。它还可以实现对公司各个分支机构不同职位的薪水水平和绩效的有效监控，并了解公司的整体劳动力产出和收入。 因此，人力资源管理系统有助于企业加快人力资源管理水平的提高，加快企业的市场响应速度，加强企业的规范化管理，帮助企业适应瞬息万变的市场竞争环境。

通过人力资源管理系统，可以实时采集一线人力资源数据。 通过这些数据，企业管理人员可以实时了解人工成本，人员结构和人员差异，以利于管理层及时采取相应措施，以响应和优化人力资源配置。  ，同时为组织调整，流程再造，业务扩展和企业愿景规划提供数据支持。

⑤控制人工成本

通过人力资源管理系统，公司可以清晰地了解多层次的组织结构图，使各级管理人员可以充分掌握自己员工的人事信息，从而更有效，及时地控制员工规模，最大限度地提高人均员工的生产能力，消除不必要的中层管理，为企业节省管理费用。