人力资源软件管理会呈现哪些趋势发展：

①怎样根据顾客价值，让职工自动自发地工作中，降低人力资源软件管理的监管与內部的交易费用？

要提升人力资源软件管理效率，最先便是要激话职工，如同稻盛和夫的阿米巴经营和美的的自主经营体那般，让每一个职工变成CEO，完成自我约束和自动自发地工作中。那自我约束的机构方式是啥？自我约束的体制是啥？自我约束跟服务平台管理方法中间的关联是啥？怎样真实让每一个职工变成生态系统理论、独立的使用价值创始者，激起职工的潜力？这必须机构方式的自主创新、人力资源软件管理体制的自主创新。

②怎么让职工有使用价值地工作中，去除人力资源软件管理的潜在性消耗与显性基因消耗？

我一直觉得中国公司最大的浪费是优秀人才，最消耗不了的是优秀人才，例如人的经济成本消耗、优秀人才的闲置不用、人的不发展这些。现在我科学研究的课题研究也与此有关，包含企业内部有什么人力资源软件管理的潜在性消耗、什么人力资源软件管理显性基因消耗，针对不一样的产业链、不一样的公司，人力资源软件管理的潜在性消耗、显性基因消耗反映在哪几个方面，这些。

③人力资源软件管理的动态性配备难题。

以往讲人和职位的配备，现在是只求体系管理与担任工作能力系统软件的合理配备，早已已不是简单的人岗配备，只是一个系统软件跟另一个系统软件中间动态性的、合理的配备。大家称为人力资源软件管理的几大基准点，一是岗位管理体系，一是担任工作能力系统软件，事实上是在科学研究宏观经济人力资源软件管理的职位和宏观经济人力资源软件管理的胜任能力，也就是人才结构中间动态性的配备难题。大家如今最开始明确提出来，要科学研究如何提高岗位的管理能力，提升 一个机构的工作能力管理能力，完成岗位管理体系跟工作能力系统软件的动态性配备。

④人力资源软件管理效率的点评评价指标体系。

什么是人力资源软件的增长率，人力资源软件管理的投入产出率？以往大家的人力资源软件管理是結果管理方法，大家如今要对人力资源软件从资金投入到变换到造成結果的整个过程开展管理方法，在其中管理方法的关键点是啥，管理方法的体制是啥，这也就是我如今较为关心的。