eHR软件优点显著可以有效提高企业效率：

伴随着电脑无线的比较发达，电商前所未有发展趋势，公司中间的市场竞争早已从有形化的销售市场慢慢转为了互联网。而相对的公司的管理也都进入了信息化管理的路轨―ERP这一英文简写早已已不是一个新词汇了。而在ERP所必须融合的資源中，人力资源管理毫无疑问是重要的一个，因而，专业对于人力资源资源优化配置的电子器件解决方法――eHR软件就应时而生了。说白了eHR软件，就是指人力资源资源优化配置电子器件信息化管理，就是指公司根据高速运行、大空间的硬件配置和优秀的IT手机软件的人力资源管理管理机制。通俗化地说，便是人力资源资源优化配置信息化管理或自动化技术。

因为很多IT技术性的引进，eHR软件能够根据集中型的资料库、全自动解决信息内容、职工自助服务终端、外界帮助及其服务项目共享资源等信息化管理方式，使人力资源资源优化配置做到控制成本、提高工作效率、改善职工服务项目方式的实际效果。它根据与公司目前的网络科技相联络，确保人力资源与飞速发展的技术性自然环境同歩发展趋势。eHR软件的优点是不言而喻的。统计数据说明，在国外，企业执行人力资源管理信息管理系统，均值每名职工资金投入的成本费是35美元，可以接到丰厚的收益，职工的电話了解也降低了75%。

殊不知，eHR软件并不尽然就和ERP密不可分挂？，二者的关联是有点儿黏又不太黏，其缘故以下：

①从顾客价值(锛?118alueChain)的视角看来，绝大部分的ERP摸组全是顾客价值内的平行线(Line)的作用，有上、中下游的关联，ERP系统是按运营步骤次序组成这种摸组变成一个以新闻资讯系统软件主导干的运营管理体系。

②殊不知，HR摸组并没有运营的顾客价值内，它是与顾客价值平行面的一个智囊(staff)作用。因而，HR摸组的导进通常落伍于别的摸组的导进，乃至未拟导进。因而，e-HR能够说成ERP的一个摸组，还可以说成一个单独但可和ER相溶的小新闻资讯系统软件。一旦导进e-HR以后，每名职工都能随便地经过內部网络数据获得人力资源资源优化配置的新闻资讯与服务项目，乃至还能够网上升级自身的人事部门材料，简直便捷多了!