勤杰人力资源管理系统是如何解决制造行业考勤问题：

一个公司，较难的并不是挣钱，只是管理方法好职工！人是繁杂的，职工好，公司就行，职工不太好，公司必定不太好，因而职工才算是公司发展的生产力。HR单位做为公司立即跟职工相处的单位，管理方法着公司全体人员的考勤管理、人力资源管理整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪资福利管理方法、劳务关系管理方法这些，立即或间接性的影响着公司的可持续发展观！

传统式公司的人力资源管理管理机制在目前早已愈来愈无法考虑了，单是一个九零后、零零后的高流失率，它就管不住，因而急缺转型发展！人力资源管理系统可以将人力资源管理提升到好的经济收益，充分发挥人力资源管理效应，完成公司平稳转型发展。

以加工制造业之中更为繁杂的考勤管理为例子，讨论一下勤杰科技是怎样极致处理的呢？

①人事基础

勤杰科技选用的全方位系统化个人档案管理资料，职工基础信息一目了然，而且系统软件适用自定信息内容项和刷身份证件迅速载入身份信息申请办理新员工入职，而与众不同的信用黑名单预警信息作用，在信用黑名单中的客户假如申请办理新员工入职，可以提醒预警信息，防止信用黑名单中客户再度新员工入职。

②考勤系统

考勤系统是加工制造业困扰之一，因为工作人员相对性较聚集，为融入生产制造必须，必须诸多车次来管理方法不一样类型、不一样单位职工的考勤管理。如：八小时、幼儿园中班、夜班、轮着下班了、连班、延展性车次等。排版设计、维护保养班的劳动量非常大，再再加各种各样工作人员的换休、休假、补休、缺班等考勤管理出现异常，必须再次变更车次！若是人力来排班表考勤管理，工作中过多，且非常容易错误！

③管理报表

丰富多彩的表格：人力资源结构特征表格、人事部门流动率综合性表格、各月、本年度薪水表格、考勤管理結果等多层次汇总报表，让HR更形象化的剖析公司潜在性难题。如：可实时统计随意环节职工的婚假数据信息，包含具有日数、请年假天数、剩下日数等。另外双击鼠标可查寻请婚假的清单，便捷数据信息追踪，降低多余的纠纷案件。

总而言之，仅有依靠人力资源管理系统才可以能够更好地管理方法好职工，服务周到公司。勤杰科技产品研发的人力资源管理系统已获得了百余家公司的采用和认同，提升了公司的管理高效率，减少了人力资源管理成本费。