eHR系统与OA系统有什么不同：

1.作用不一样

①eHR系统：人力资源管理智能管理系统是一个管理体系，进行后有很多摸组，如：选任、训炼、薪酬、褔利、员工关系管理等分系统，因此这是一个很巨大的构架，而eHR化仅仅运用互联网来从业人力资源资源优化配置的方法之一。

②OA系统：运用智能化机器设备和信息化管理技术性，替代办公室工作人员传统式的一部分手动式或可重复性业务流程主题活动，高品质而高效率地解决办公室事务管理和业务流程信息内容，完成对信息资源的高效率运用，从而做到提升生产效率、輔助管理决策的目地，最大限度地提升工作效能和品质、改进办公环境。

2.使用人不一样

①OA主要是由行政机关的工作人员来实际操作，别的的工作人员查询信息内容（如通告等）。

3.程序模块不一样

①OA是紧紧围绕行政机关的业务流程进行的，其关键程序模块有：车辆安全管理、会务管理、图书管理、公告信息、公文管理等。

②eHR软件，则是紧紧围绕人事部的业务流程而进行的，一般eHR系统软件的作用有：个人档案、考勤系统、培训管理制度、考评管理方法、工资管理、变动管理方法、员工招聘等。