现代企业，人力资源资源优化配置的必要性是众所周知的！根据ehr系统服务平台，标准公司流程管理，整理公司组织结构，完成公司的降低成本。

①ehr系统关键的优点是提高人力资源管理管理效益，具体表现在下列四方面：

A:完善制度管理体系：公司组织结构、人力资源管理体系管理、管理制度这些.

B:清楚步骤操纵：人力资源管理各类工作规划、操作步骤、操纵方式等.

C:合理量化分析管理方法：人力资源管理、考勤系统、薪酬福利等信息化管理，量化分析数据信息，适用管理决策.

D:以民为本文化艺术：高度重视职工塑造、关心职工日常生活及心理状态、职工职业生涯发展设计方案。

②ehr系统能够协助公司干什么

A:人力资源管理数字化.

C:人力资源管理管理决策适用.

D:职工自助式管理方法.

③公司怎样购买ehr系统

不一样公司的管理重心点不一样、要求关键不一样，应依据自身的状况选用合乎自身公司特性的人力资源管理智能管理系统，切忌盲目引进说白了的优秀核心理念、观念，盲目跟风套入，造成工作人员外流。

都说华为公司狼文化，可是几个公司能给到那类薪水呢？仅有合乎公司的特性、发展趋势现况、文化艺术的，才算是最好是的，人力资源管理智能管理系统才会真实充分发挥需有实际效果.

勤杰科技可能不断为大伙儿出示人力资源管理行业动态和有关常见问题，另外大家开发设计的人力资源管理智能管理系统已获得了中国上百家公司的采用和认同，协助公司完成了考勤系统、智能化排班表、薪酬业绩考核、电子签核、用餐消費等层面的信息化管理监管和数据统计分析，提升公司的管理高效率，减少了人力资源管理成本费。