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eHR软件系统如何帮助公司提高招骋工作效率呢(二)

2020/4/24 3:00:00 / By http://cq.qinjee.cn/news357474.html

eHR软件系统如何帮助公司提高招骋工作效率:

①系统软件助推招聘面试管理方法

hr人力资源管理手机软件可根据短消息、电子邮件的方式,推送面试公告给侯选人,另外电子邮件提示有关招聘面试负责人。求职者和招聘者在接到信息后第一时间意见反馈信息内容,HR再依据信息内容开展招聘面试分配的调节,进而降低沟通成本而提升工作效能。HR还可自定结构式面试表,一轮招聘面试完毕后,招聘者将招聘面试結果根据电子邮件中的连接回应,信息内容全自动发给下轮招聘者开展参照,直到HR处。此外,公司若有特殊的优秀人才测评工具,可在传出面试公告的另外,侯选人先开展评测。那样,在招聘面试的情况下,招聘者可依据分析报告的結果有目的性的开展考评。

②系统软件助推新员工入职管理方法

侯选人根据招聘面试后,由HR根据电子邮件连接与单位负责人开展薪酬核准,待明确新员工入职時间后,hr人力资源管理手机软件立即转化成offer发给侯选人。另外,可将侯选人基本资料(名字、到职职位、隶属单位、新生报道时间等)一键发给有关工作部门,搞好新员工入职前的办公设备提前准备、管理权限对外开放等工作中,进而节约沟通成本。工作人员新生报道办理手续申请办理结束,招聘管理系统初始材料立即回传入企业hr人力资源管理手机软件工作人员管理资料及薪酬测算系统软件中,防止人工录入材料的用时和不正确。

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③系统软件助推管理报表

对企业常规性的统计信息开展客制化的订制,如招聘网站合理剖析、针对招骋全过程中的总数、招骋进展、招骋周期时间数据分析、面试工作人员的评测結果和录取結果剖析、招聘成本剖析这些,eHR软件系统可灵便自定义报表。

现如今的人力资源资源优化配置,早已全方位进到到一个数字化管理的时期,提升传统式思维方式,寻找合适现代企业的一套eHR软件系统,能够给你的招聘人才一路顺畅,做到事倍功半的实际效果。

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