以民为本是公司活的长久的关键基本，许多智能化公司都是使用技术专业的eHR人力资源管理系统来提高职工的总体人效！

①提升工作效能和管理能力

eHR人力资源管理系统能够降低人为因素的影响要素和多余的反复工作中，进而提升人力资源管理的工作内容，标准管理制度，提升工作效能。另外，ehr服务平台具备快速、精确、全方位的出示相关公司人力资源资源优化配置数据信息的作用，这就可以为公司的高层住宅管理决策出示关键参照信息内容，也可使企业管理人员全方位掌握公司的人力资源管理情况，有益于提升管理人员的管理能力。

②节省公司多余的管理成本

eHR人力资源管理系统具备职工自助式、主管自助式、网络培训等作用。职工能快速查询自身的考勤管理、薪酬、本人基本情况等信息内容，并能够自身维护保养这种信息内容，可以线上休假销假、线上考评、提交培训申请及在线培训平台。eHR系统的这种作用不仅缓解了HR工作人员的劳动量，提升了工作中的清晰度，也很大程度的节约了公司的无形中成本费。

公司凭着技术专业的eHR系统，能够很便捷的依据职工专业技能、专业知识和业绩考核等指标值来挑选工作人员，分配职位，保证人岗的有效配对，有益于为公司吸引高层次人才因此可以公平公正、公平的开展工作人员升职、评先等业务流程的解决，激起职工的工作热情和主动性。