有很多的传统式制造企业，以便追求完美时下顺从网络时代的转型发展，上线HR人力资源管理系统，对本身的构架、步骤、管理机制等开展了天翻地覆的更改。

可是一直有很多职工不了解、不清楚这一举动的实际意义。

①组织结构

公司能够根据hr对系统相关部门开展开设和撤消，创建無限等级的树型单位构造，能够回望单位构造的历史纪录，便捷、便捷的查询组织架构图，并立即复印，还可以导出来为HTML文件格式。

②业绩考核

hr系统软件适用判定及定量分析二种绩效考评方法，系统软件还内嵌了各职位常见的绩效考核表，可供客户立即应用。客户还可以自主设置考核标准、得分权重值、记分公式计算等新项目，建立自身的考核表。考评广告任务后，职工立即线上开展业绩考核评分，全自动进行成绩归纳测算，考评結果自动保存在职工档案中。

公司能够根据HR人力资源管理系统对招聘计划书开展订制，包含招骋的职位、规定、总数，面试流程界定等，招聘计划书可线上申请。应聘简历能够详尽纪录求职者材料，并纪录她们在面试各环节的点评。面试步骤根据系统软件审批流服务平台进行，能够管理方法应聘者的全部面试全过程。

④考勤管理

HR人力资源管理系统可与公司目前的指纹打卡机融合，保持车次界定、职工排班表、智能化抓班、考勤管理归纳测算等作用。系统软件适用休假、公出、加班加点、补休、调班、停产等考勤管理业务流程管理。考勤管理数据信息适用分部门管理制度，各子公司或单位能够单独管理方法总部的考勤管理。

⑤薪酬

薪资控制模块能够直接引用考勤管理結果开展有关测算，可全自动扣减法定假期与公司暑假这些。