HR人事管理系统对企业而言可以产生哪些影响：

①人力资源管理管理决策适用

伴随着公司数字化管理的深层次，人事软件替代了人事部门管理人员繁杂的平时行政管理学事务管理，进而，从人力资源管理信息内容服务提供者向人事管理技术专业剖析者和管理决策拥护者变化，从一个简易的工作部门往公司战略伙伴变化，因此人事管理单位必须加强本身的数据统计分析工作能力。人事软件内在技术专业剖析专用工具，能根据系统对别的程序模块搜集到的数据信息开展同比剖析，以表格的方式向管理人员出示公司当今人力资源管理情况的数据分析表，为公司管理决策出示靠谱的人事管理数据信息适用。

②职工自助式

技术专业的人事软件，从服务项目人物角色看来：人事管理工作人员，公司领导干部、职工，因而包含了公司全部的工作员，人事管理单位是一个服务项目于企业管理人员的另外還是一个服务项目于职工的系统，在作用上当然还要遮盖职工。根据信息化管理技术性，公司能在系统软件上为职工出示方便快捷办公环境，例如线上打卡签到、提交申请办理、线上审核工作中等。另外还能为职工出示独立的自身升值学习培训，企业社区基本建设等人力资源共享资源服务站则为职工造就一个轻轻松松可互动信息内容与工作经验的办公环境，保持人才素养的提升。

勤杰在国内率先推出全模块基于协同工作流的《勤杰HCM人力资本管理系统》，系统立足于中大型集团人力资本管控需求，依托知名咨询公司管理咨询成果，突出集团管控、协同管理、业务动态关联、全员参与的人力资本管理新理念。