人力资源软件特性,是指人力资源软件所具有的多元性值,是其他资源所不具备的与众不同素质,是人力资源合理化、逻辑性的具体表现。
1.资产积累性。人力资源软件是经济社会发展趋势的活资产,是实际的生产主力。这类资产是靠不断塑造、文化教育、维护保养而产生的,是项目投资长期性累积的結果。其数据显示出:第一,项目投资随着人的终身,资产的累积也随着人的终身;第二,由项目投资产生的这类主题活动资产量具备不断运用性;第三,滑动式的資源(资产)应用充分发挥方式,必定导致無限升值性。资产积累性规定在人力资源软件管理方法与开发设计全过程中,务必增加项目投资以适用优良的塑造、文化教育和维护保养。
2.激起性。激起,来自人的考虑要求心理状态。人力资源软件的激起性结合实际主要表现为:带动能量的激起,协作与启发能量的激起,促进能量的激起,刺激性能量的激起。激起性为全脑潜能开发出示了基础理论方式,是激励制度的立足点。
4.质粒载体性。质粒载体性是人力资源软件具有装车、运送、传送的工作能力,是不能夺走性的必然趋势。人力资源软件的质粒载体性在于:一是的确有工作能力承重;二是的确承重了有效資源;三是的确能輸出承重之源。人力资源软件的质粒载体性,为优秀人才的沟通交流出示了必要条件。