人力资源软件特性，是指人力资源软件所具有的多元性值，是其他资源所不具备的与众不同素质，是人力资源合理化、逻辑性的具体表现。

1.资产积累性。人力资源软件是经济社会发展趋势的活资产，是实际的生产主力。这类资产是靠不断塑造、文化教育、维护保养而产生的，是项目投资长期性累积的結果。其数据显示出：第一，项目投资随着人的终身，资产的累积也随着人的终身；第二，由项目投资产生的这类主题活动资产量具备不断运用性；第三，滑动式的資源（资产）应用充分发挥方式，必定导致無限升值性。资产积累性规定在人力资源软件管理方法与开发设计全过程中，务必增加项目投资以适用优良的塑造、文化教育和维护保养。

2.激起性。激起，来自人的考虑要求心理状态。人力资源软件的激起性结合实际主要表现为：带动能量的激起，协作与启发能量的激起，促进能量的激起，刺激性能量的激起。激起性为全脑潜能开发出示了基础理论方式，是激励制度的立足点。

4.质粒载体性。质粒载体性是人力资源软件具有装车、运送、传送的工作能力，是不能夺走性的必然趋势。人力资源软件的质粒载体性在于：一是的确有工作能力承重；二是的确承重了有效資源；三是的确能輸出承重之源。人力资源软件的质粒载体性，为优秀人才的沟通交流出示了必要条件。