那麼，下面勤杰小编就跟大伙儿讨论下公司怎样根据HR人力资源管理软件控制成本。

①HR管理系统软件能够搭建健全的组织结构

人工成本的减少要从系统软件和构架上来思索，精减人最先是减职位，要减职位最先是减多余的职责，减去多余的步骤和单位，而不可以把人工成本的减少只是当作是某一人的薪水降低。

②HR管理系统软件能够 提升步骤

依据企业发展调节和提升规章制度步骤，降低多余的、反复的步骤。

③HR管理系统软件能够 降低失效的人工成本

失效人工成本，就是指不可以为商品或是服务项目升值的人工成本，根据hr管理系统软件能够 形象化见到每一职工的使用价值，进而分辨该使用价值是不是为失效的。

④HR管理系统软件能够 保持薪资和绩效考评的灵便制订

灵便的考勤管理计划方案制：出勤率标准、暑假、扣费、加班加点设定适用多计划方案调节可用职工，转岗后职工全自动兼容至相匹配计划方案。

人力资源管理软件能够开展个人简历搜集、简历筛选、个人简历强烈推荐、招聘面试管理方法、offer派发到录取管理方法等，详细遮盖全部面试流程，可保持一站式网上监管，为企业获得每一个优秀人才服务保障。

⑥HR管理系统软件能够 管理方法信息化管理，降低成本费

增加对信息化管理的资金投入，根据管理方法信息化管理，降低职工工作职责，提高管理效益，提高人力资源使用率。

人力资源管理高效率的提高和人工成本的减少，是一个自动化控制，并不是只保证某一项或是某一方面就能超过实际效果。公司开展HR人事管理工作中是以便公司尽快发展趋势，而依靠HR人力资源管理软件能够 尽快保持企业何职工本人的互利共赢管理方法。