近些年来高新科技的迅速发展趋势，eHR人事管理系统的出現给传统式HR单位工作中产生了颠覆性的自主创新！今日就一起看一下：人力资源软件运用使用价值反映在哪一方面？

①降低企业成本，提年产值

以加工业为例，有几大巨额开支：一是制造資源耗费，二是工作人员成本费。

人力资源软件根据测算与操纵，严格控制职位、劳动量、核编、费用预算等层面，简单化步骤，最优控制人工成本。据调查一般能够 减少人工成本5%左右，换句话说假如公司一年的工作人员成本费是1000万，每一年节约最少50万左右！

②降低HR日常事务

HR的工作中绝大多数将会被人事管理系统软件替代，可进一步提高高效率。HR们将是从反复枯燥乏味的平时工作上解放出来，去做更关键、更有使用价值的优秀人才发掘、塑造等工作中。

考勤管理、业绩考核、调休这种数据信息，针对中知名企业而言，倘若人工服务测算，那大部分不大可能，不正确过多，职工的满意率特差！人事管理系统能够 对于不一样单位，提早预置模版标准，即时收集数据信息升级，确保了数据信息的精确性和及时性！

④标准企业经营管理

人事管理系统可协助公司整理清晰组织结构及各单位联络、人员配备等，让工作内容规范性、规范化，进而营造出色的团队氛围。

⑤提供数据依据

人力资源软件，根据收集公司有关数据信息，建立完善的人力资源管理实体模型，为企业发展战略发展趋势管理决策出示适用。

勤杰软件有限公司将会不断为大伙儿出示人力资源管理行业动态和有关常见问题，另外人们开发设计的人力资源软件已获得了中国上百家公司的采用和认同，协助公司保持了考勤系统、智能化排班表、薪酬业绩考核、电子器件签核、用餐消費等层面的信息化管理监管和数据统计分析，提升了公司的管理高效率，减少了人力资源管理成本费。