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【案例】勤杰携手毕马威中国,合力推进银河生物人力资源管理变革

2019/7/31 9:01:00 / By http://cq.qinjee.cn/news108877.html


      

    勤杰携手毕马威中

         合力推进银河生物人力资源管理变革














实施范围

       

       覆盖集团及下属4大板块、十余家企业。



管理痛点

     

      随着公司业务范围的扩大,分子公司越来越多,且地域分布广泛,遍布北京、上海、四川、江苏、江西、广西等全国各地,传统管理方式已经力不从心。迫切需要一个能满足集团化管理的人力资源管理工具。



推进人力资源管理改革创新






应用成果


 1.通过机构管理模块,统一了全公司及各下属单位组织体系,规范了各单位职位体系,为统一的人力资源规划提供了坚实的基础。


 2.通过人员管理模块,实现员工档案的电子化,通过员工档案数据集中管理,解决人员信息分散于各单位的问题,消除了各个信息孤岛。


 3.通过应用在线人事异动流程,实现了员工全生命周期的流程化管控,确保各类业务符合公司内控要求。


 4.通过合同管理模块,建立了全体员工的劳动合同电子台账。通过系统设定的预警提示,即方便了劳动关系专员的工作,又有效的规避了劳动用工风险。


 5.通过考勤、社保、薪资等模块应用,大大提升了HR部门的工作效率,减少了事务性工作所占用时间,HR部门有更多的时间专注于绩效、培训等提升员工素质的工作。


 6.通过招聘模块,实现了从用工需求、招聘计划、招聘发布、简历筛选、面试、录用到新员工报到的全流程管控。


 7.以权限控制加流程管控的方式,实现了精准的集团化管控。


 8.通过各类报表,深度挖掘系统数据,为领导决策提供科学依据。



客户感言


 我公司选型过程非常严谨,邀请了全球知名的管理咨询公司-毕马威中国对人力资源业务进行了全面梳理。由毕马威中国撰写了完整的《HR系统需求说明书》。依据毕马威提交的需求在全球范围内选择供应商。


 首先了解Oracle、SAP等国际一流厂商,发现与我们的需求有较多不同,也许是水土不服,吻合度不高,且费用昂贵。转而在国内供应商选择,找了北京、上海、广州等多家HR软件厂商经过几次沟通后,对入围的供应商都不太满意,要么技术架构太旧,要么系统功能过于标准和固化,灵活性不强,要么操作界面不友好不美观,始终没有定下来。


 过了一段时间,有我司合作过的系统集成商推荐了勤杰,邀请勤杰的顾问过来交流沟通后,耳目一新!感觉勤杰HCM这个产品和毕马威提供的需求吻合度较高,功能清晰,界面友好,且配置非常灵活。勤杰派过来交流的IT顾问对人力资源业务非常专业。勤杰经过对我司的HR业务需求调研后,结合毕马威梳理的《HR系统需求说明书》做了非常专业、认真的应答。产品+服务+专业,正是我们需要的,这也是我们最终选定勤杰的理由。


 总结:通过引进实施勤杰HCM,实现了当初毕马威IT咨询项目中提出的各项管理方式的落地。达到了集团化管控和HR事务的内控管理要求。






关于勤杰HCM


       

       深圳勤杰软件有限公司由来自知名咨询公司的人力资源管理专家、大型集团HR总监,以及在HR管理软件领域从业经验超过20年的资深人士携手创立。公司主要从事中国人才管理模式研究、人才管理软件研发与技术服务,致力于成为互联网+时代中国最好的人才管理变革专家!

       勤杰在国内率先推出全模块基于协同工作流的《勤杰HCM人力资本管理系统》,系统立足于中大型集团人力资本管控需求,依托知名咨询公司管理咨询成果,突出集团管控、协同管理、业务动态关联、全员参与的人力资本管理新理念。





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